por Pedro Ivo Bernardes
Publicação: 04/02/2025 03:00
Começou esta semana o prazo para que as empresas com 100 ou mais funcionários enviem ao Ministério do Trabalho os dados para o 3º Relatório de Transparência Salarial. Entre as informações solicitadas estão os critérios que definem a remuneração e a contratação de mulheres, além das ações implantadas para promover a diversidade e a parentalidade compartilhada. O relatório é um dos mecanismos instituídos pela Lei de Igualdade Salarial, de 2023, que determina que homens e mulheres devem receber salários iguais em cargos equivalentes.
Completando dois anos em julho, a lei ainda está distante do seu principal objetivo, que é promover a isonomia salarial entre os gêneros. Segundo os últimos dados divulgados pelo Ministério do Trabalho a partir das informações fornecidos pelas empresas, as mulheres ainda recebem 20,7% a menos do que os homens nas mais de 50 mil empresas com mais de 100 profissionais, sendo as mulheres negras as mais penalizadas pelas disparidades salariais.
Ao contrário do pretendido, entre os dois primeiros relatórios de Transparência Salarial a disparidade aumentou, saindo de uma remuneração 19,4% inferior recebida pelas trabalhadoras para 20,7%. Também foi observado que apenas 32,6% das empresas declararam ter políticas de incentivos à contratação de mulheres. O abismo aumenta quando se realiza também o recorte racial. Enquanto homens não negros recebiam R$ 5.718 e as mulheres não negras, R$ 4.452; os homens negros tinha salário médio de R$ 3.844 e mulheres negras, R$ 3.041.
Periferia vai às compras na volta às aulas
De acordo com estudo do Instituto Data Favela, apesar de as compras relacionadas à educação terem peso relevante para 89% das famílias residentes nas periferias e favelas, mais da metade dessa população afirmou preferir fazer o pagamento à vista. Na lista de prioridades estão o material escolar, os livros didáticos e o fardamento.
Carga aérea
A Latam Cargo divulgou ter transportado 333 mil toneladas de carga em 2024, sendo 126 mil em rotas domésticas e 207 mil em rotas internacionais. No comércio exterior, 84,87 mil toneladas foram exportadas, tendo Miami, Santiago e Bogotá como principais destinos.
Conexão PE-PI
O LIDE Pernambuco recebe, nesta terça (4), o governador do Piauí, Rafael Fonteles, para um almoço debate, com empresários, sobre as oportunidades de investimentos naquele estado em segmentos como Energia, Infraestrutura, Educação e Economia Digital.
Universalização do saneamento em pauta
A universalização do serviço de coleta e tratamento de esgoto será tema de encontro, nesta terça-feira (4), da Associação das Empresas do Mercado Imobiliário de Pernambuco (Ademi-PE). Estará em debate a experiência da PPP Cidade Saneada, firmada entre a Compesa e a BRK Ambiental, e as possíveis contribuições do setor imobiliário.
Completando dois anos em julho, a lei ainda está distante do seu principal objetivo, que é promover a isonomia salarial entre os gêneros. Segundo os últimos dados divulgados pelo Ministério do Trabalho a partir das informações fornecidos pelas empresas, as mulheres ainda recebem 20,7% a menos do que os homens nas mais de 50 mil empresas com mais de 100 profissionais, sendo as mulheres negras as mais penalizadas pelas disparidades salariais.
Ao contrário do pretendido, entre os dois primeiros relatórios de Transparência Salarial a disparidade aumentou, saindo de uma remuneração 19,4% inferior recebida pelas trabalhadoras para 20,7%. Também foi observado que apenas 32,6% das empresas declararam ter políticas de incentivos à contratação de mulheres. O abismo aumenta quando se realiza também o recorte racial. Enquanto homens não negros recebiam R$ 5.718 e as mulheres não negras, R$ 4.452; os homens negros tinha salário médio de R$ 3.844 e mulheres negras, R$ 3.041.
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