Asituação política atual é motivo de conversas e discussões em vários ambientes. Sobre o impeachment, por exemplo, alguns são contra, outros a favor e as diferentes opiniões já são um motivo e tanto para gerar conflitos. No trabalho não é diferente, mas esse tipo de debate, quando não for prudente e passar dos limites do saudável entre funcionários, pode causar riscos de perda do emprego.
De acordo com Larissa Lins, professora de gestão de conflitos no Centro de Desenvolvimento Empresarial (Cedepe), as brigas acontecem por causa da divergência de ideias. Quando as opiniões diferentes não são encaradas com maturidade, muitas vezes pode se estabelecer um impasse.
A principal dica é, no ambiente de trabalho, evitar assuntos polêmicos como política, futebol e religião. Como nem sempre é possível, a saída é conversar de maneira saudável, respeitando as preferências dos colegas. “Todos têm direito de expressar suas opiniões particulares sobre um tema. Mas, quando você descobre se o companheiro de trabalho é contra ou a favor do impeachment e ele tem um posicionamento diferente do seu, respeite isso”, explica Larissa.
É de extrema importância para uma boa execução das atividades que o ambiente de trabalho seja saudável. Para isso, os funcionários e os chefes devem zelar pela manutenção do bom relacionamento entre todos. Uma das maneiras é evitando piadas, ironias e sarcasmos.
Thiago Vieira, barbeiro e proprietário da Barbearia Trois, presencia diariamente debates sobre política no ambiente de trabalho. As conversas acontecem entre funcionários e muitas vezes com a participação de clientes que estejam no local, o que exige ainda mais atenção. Thiago procura manter o ambiente livre para os mais variados tipos de conversas mas não esquece da importância de um local saudável para os colaboradores e para as pessoas que chegam em busca de atendimento.
Para ele, é normal que cada um dos três barbeiros que trabalham na Trois tenham suas verdades. O importante é que o compartilhamento de ideias seja feito de forma respeitosa. “A mídia joga muitas informações e cada um que escolha seu lado. Meus barbeiros tomam seus partidos, mas de forma livre e pacífica”, explica.
Como uma barbearia é um local que recebe um grande número de pessoas todos os dias, Thiago fica atento ao relacionamento dos funcionários com os clientes. Para manter o clima de tranquilidade, optou por conversar com os colaboradores quando percebe que alguma situação pode estar saindo do controle. “Não consigo controlar os clientes, mas instruo meus barbeiros a ficarem atentos para não prejudicar o relacionamento entre eles e o rendimento do trabalho”, conta.
Quando o conflito já tiver sido estabelecido, um mediador, que pode ser um líder ou não, pode ajudar na resolução. Além disso, um simples pedido de desculpa pode ajudar muito. O importante é que o terceiro que venha ajudar seja imparcial e instrua o respeito e a tolerância, para uma boa convivência.