A empresa MV, líder em software e gestão em saúde é uma das pernambucanas que investe na transição de carreira dos ex-funcionários. Isso começou a acontecer no ano passado. O objetivo é tratar com mais respeito os que se dedicaram à empresa e contribuiram com o seu crescimento. “Após o desligamento oferecemos ao profissional apoio, suporte, orientação e conforto para o momento de transição de carreira”, comenta Luciana Leitão, diretora de gente e gestão.

Mas não são todos os funcionários que têm direito ao programa. Ele é oferecido aos que tenham permanecido pelo menos dez anos na empresa e se interessem pelo suporte. A MV investe no “Outplacement”, que oferece ao profissional relatórios de acompanhamento, consultoria, revisão de currículo, simulações e treinamentos para entrevistas, pesquisa salarial, encontros de nerworking, entre outras ações. Segundo Luciana, o investimento garante a qualidade do clima corporativo e fortalece a imagem institucional.

Depois de mais de 15 anos em uma empresa, uma administradora que preferiu falar em reserva foi desligada. Dois dias depois da sua saída, em dezembro, deu início ao programa de transição de carreira com a Lee Hecht Harrison. “Começou meu processo de busca”, disse. A primeira missão foi tentar entender a saída da empresa para que conseguisse falar disso com naturalidade em entrevistas de emprego. Após dois meses de orientação, quando estava na fase da elaboração do plano de marketing, conseguiu outro emprego. “Foi muito rico porque a gente tem oportunidade de processar tudo que aconteceu de forma positiva”, disse.

Já a especialista em gestão de projetos Ana Carla Toscano, 41, demorou menos para se reposicionar no mercado: 45 dias. Ela trabalhou 16 anos na mesma empresa. Saiu em junho de 2016. “Assim que fui desligada, fui comunicada de que haveria um apoio”, conta. Para ela, saber fazer networking foi o aprendizado mais importante. “A gente precisa estar mantendo contato e ampliando horizontes o tempo inteiro”. Segundo Ana, quando o funcionário sai de uma empresa em que ficou por muito tempo, o sentimento de estar perdido é natural. “Ter um profissional lhe orientando, direcionando e mostrando uma gama de possibilidades que você não tinha pensado faz resgatar a autoconfiança que você tinha perdido”. Além disso, ajuda a perceber que a passagem em determinada empresa foi um ciclo que se fechou. Outros irão começar.