Segundo Sophia Serak, cuidar das pessoas sempre foi uma parte essencial dentro do Grupo Esportes Gaming Brasil

Em ritmo de expansão no setor de apostas esportivas e cassino, o Grupo Esportes Gaming Brasil, responsável pelas marcas Esportes da Sorte e Onabet, tem consolidado sua cultura organizacional por meio de iniciativas focadas em pessoas, bem-estar e desenvolvimento. Com cerca de 600 colaboradores, a empresa investe em ações alinhadas aos seus valores corporativos - colaboração, foco no cliente, compromisso com resultados, evolução constante e conhecimento do negócio. 

O trabalho contínuo rendeu na última semana o selo Great Place to Work (GPTW). A certificação – referência global em gestão de pessoas e clima organizacional – reconhece a companhia por promover um ambiente positivo, com iniciativas de desenvolvimento, bem-estar e inclusão. A pesquisa GPTW avalia a percepção dos funcionários em cinco pilares – credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.

“Acreditamos que crescer com responsabilidade exige investir nas pessoas, proporcionando um ambiente de cuidado genuíno com oportunidades de desenvolvimento constante”, afirma Sophia Serak, diretora de Pessoas do grupo. “Desde o início das empresas do grupo, cuidar das pessoas sempre foi uma parte essencial da nossa cultura. Nos últimos meses, temos direcionado ainda mais esforços para fortalecer os nossos valores, acompanhando o ritmo acelerado do nosso crescimento sem jamais perder o olhar humano. A chegada do selo GPTW confirma o correto caminho em que estamos seguindo”, comenta a executiva.

Entre os avanços mais recentes, estão as contratações estratégicas que fortalecem ainda mais a liderança e a governança da companhia, como a chegada de Hugo Baungartner que assumiu a função de diretor executivo de Relações Institucionais e Parcerias Estratégicas da Esportes Gaming Brasil, com o objetivo de apoiar a expansão da marca e o fortalecimento das conexões institucionais. A entrada de Hugo e de outras lideranças integra um processo seletivo mais estruturado, rigoroso e alinhado à cultura e aos objetivos estratégicos do grupo. 

Além da formação de novos times, a empresa investe de forma consistente no bem-estar físico, emocional e financeiro do time, oferecendo uma estrutura completa de benefícios. Entre os destaques, estão o plano de saúde e odontológico, que também contempla até dois dependentes de até 18 anos; o acesso gratuito a duas sessões mensais com psicólogo e nutricionista; e o incentivo à prática de atividades físicas por meio do Wellhub, extensivo a familiares. Além disso, os profissionais têm acesso a descontos em farmácias e na conta de energia, entre outros apoios no dia a dia. Tudo isso reforça o compromisso da empresa em valorizar e cuidar das pessoas que fazem seu crescimento acontecer.